薪酬主要结构由固定报酬和浮动报酬组成，固定部分主要跟员工出勤挂钩， 浮动部分跟员工岗位等级、职务级别、工作履职评价及公司或部门经营成果有关。
员工入职时， 用人部门或人资部门告知员工薪资结构及工资标准。员工如对工资有异议联系部门核算人员或人力资源部薪酬岗的同事答疑。
工资表的结构和计算方法不清楚，怎么办？
• 发表于：2018年12月26日 10:51:08 • 更新于：2023年02月24日 17:03:16
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• 发表于：2018年12月26日 10:51:08 • 更新于：2023年02月24日 17:03:16
薪酬主要结构由固定报酬和浮动报酬组成，固定部分主要跟员工出勤挂钩， 浮动部分跟员工岗位等级、职务级别、工作履职评价及公司或部门经营成果有关。
员工入职时， 用人部门或人资部门告知员工薪资结构及工资标准。员工如对工资有异议联系部门核算人员或人力资源部薪酬岗的同事答疑。